Uw thuiswerkrechten

Uit het oog, uit het hart?

Het kan maanden geleden zijn dat u uw kantoor binnenstapte.

Collega's, de bewakers, de bekende gezichten op weg naar het woon-werkverkeer: dat alles staat in de wacht terwijl de wereld zich weer aanpast aan het thuisblijven.

En het zou je vergeven zijn als je denkt dat het, vanuit het perspectief van je werkgever, een kwestie is van uit het oog, uit het hart.

Maar terwijl u nog steeds al uw gebruikelijke taken uitvoert, zij het vanuit huis, mogen we niet vergeten dat de verantwoordelijkheden van uw werkgever jegens u ook hetzelfde blijven.

De 9-tot-5

Iedereen die langere tijd thuis heeft gewerkt, weet dat typische patronen uit het zicht zijn.

Het positieve is dat je meer tijd voor jezelf hebt, omdat je niet langer hoeft te reizen naar het werk, lange vergaderingen hoeft te houden of de verplichte ritjes naar de coffeeshop hoeft te maken.

Maar dan word je omringd door afleidingen, heb je misschien thuisonderwijs gegeven en kan het gebrek aan scheiding tussen privé- en werkstress stressvol zijn.

Dus hoewel de manier waarop u werkt, uw uren misschien zijn veranderd, moet u er rekening mee houden dat uw werkgever het aantal aantal uren dat u werkt niet kan wijzigen louter en alleen omdat u thuis werkt.

Thuiskantoor of geïmproviseerd zacht spelen?

Veel mensen zullen tijdens de lockdown de kinderopvang en thuiswerken moeten combineren.

Heel eenvoudig: er was geen andere keuze dan het gewoon te laten werken.

Maar wat begon als een nieuwigheid werd al snel een enorme uitdaging voor degenen die hun diensten moesten draaien terwijl hun kind afwezig was van school.

Als u zich nu in een dergelijke situatie bevindt, moet u contact opnemen met uw werkgever.

Gezien deze ongekende omstandigheden moeten ze begrip tonen en openstaan ​​voor manieren waarop u flexibel kunt werken rond de taken op het gebied van de kinderopvang.

Rekeningen, rekeningen, rekeningen

Als u voorafgaand aan de Covid-lockdown slechts af en toe thuis werkte, is het waarschijnlijk nooit bij u opgekomen om na te denken over hoeveel het u kostte.

Maar over een langere periode kan dat extra elektriciteits-, verwarmings- en internetgebruik oplopen.

Uw werkgever moet bijdragen aan die verhoging. En ook al geldt dit niet voor dingen waar je sowieso voor zou moeten betalen, zoals gemeentebelasting of de hypotheek, hulp bij je huishoudelijke rekeningen is zeker de moeite waard om te onderzoeken.

Er zijn veel dingen veranderd – jouw rechten niet

Veel werknemers zijn het erover eens dat gedwongen thuiswerken zowel een zegen als een vloek is. Het extra uur dat de ene arbeider in bed doorbrengt, is het offer van een andere arbeider aan een geliefde dagelijkse reis naar de stad.

Maar te midden van al deze veranderingen is er één ding niet veranderd, en dat is de wettelijke verplichting die uw manager en werkgever jegens u hebben.

Als dit in uw contract staat voor wanneer u op kantoor bent, geldt het ook thuis. Die consistentie zal blijven bestaan, ongeacht de blijvende impact van het coronavirus.