Het belang van een verantwoordelijke werkgever in een post-Covid-tijdperk

Werkt uw hele team vanuit huis? HR is nog nooit zo belangrijk geweest

Wat zouden managers in heel Groot-Brittannië vorig jaar deze tijd hebben gedacht als ze het scenario te zien kregen waarin hun hele team vanuit huis werkt?

Er zouden zich een aantal zorgen hebben voorgedaan.

Zijn medewerkers net zo productief als op kantoor? Hoe krijg ik iedereen bij elkaar voor vergaderingen? Hoe weet ik dat mensen niet naar Netflix kijken terwijl ze spreadsheets zouden moeten analyseren?

Sommige van deze angsten zullen zijn weggenomen door een beter gebruik van IT-systemen en de groei van Zoom, terwijl andere – voor sommigen – wellicht blijven bestaan.

Uw plicht tegenover personeel

Wat werkgevers misschien niet zijn opgevallen, is hun plicht jegens personeel.

Het feit dat iemand thuis werkt, betekent niet dat hij vanuit het oogpunt van de zorgplicht vergeten kan worden.

In sommige opzichten zijn menselijke hulpbronnen nog nooit zo belangrijk geweest.

Geestelijke gezondheid

In de tijd vóór de coronacrisis was het relatief eenvoudig om het welzijn van uw personeel in de gaten te houden, omdat ze het grootste deel van de dag in uw aanwezigheid waren.

Tekenen van stress, ongelukkigheid en zelfs persoonlijke problemen zouden niet altijd waarneembaar zijn, maar je zou tenminste de kans hebben om je werknemers in het echt te zien.

Maar nu hebben duizenden managers hun collega's al maanden niet meer fysiek ontmoet, en dat kan het gemakkelijk maken om tekenen van angst en ontevredenheid te missen.

Het is van essentieel belang dat u manieren bedenkt waarop u uw personeel kunt controleren en dat u manieren biedt waarop zij met u en elkaar kunnen communiceren.

Het vervagen van de grenzen tussen thuis en kantoor – zoals Covid ongetwijfeld heeft gedaan – kan ook voor extra spanningen zorgen.

Zelfs het weg zijn van collega's en vrienden kan voor sommige mensen een negatieve impact hebben.

Zorg ervoor dat er altijd een aanspreekpunt voor noodgevallen in uw organisatie is waar kwetsbare werknemers terecht kunnen.

En onthoud natuurlijk dat een gelukkige werker veel waardevoller voor je is dan iemand die zich geïsoleerd en verwaarloosd voelt.

Lichamelijke gezondheid

Op kantoor wordt ervan uitgegaan dat het personeel een comfortabele stoel heeft, een scherm dat geen pijn doet aan de ogen en een over het algemeen veilige omgeving om in te werken.

Als je nu mensen thuis laat werken, gelden diezelfde verantwoordelijkheden nog steeds. U moet zich inspannen om regelmatig te controleren of uw team een ​​veilige en prettige omgeving heeft om in te werken.

Zal dit voor altijd duren?

De voor- en nadelen van thuiswerken vanuit het perspectief van het personeel zijn goed gerepeteerd. Maar er zijn ook voordelen op de lange termijn waar bedrijven rekening mee moeten houden. De Covid-beperkingen zullen niet eeuwig duren, maar misschien zullen enkele van de veranderingen die het heeft afgedwongen dat wel doen. Dit zou een goed moment zijn om na te denken over een combinatie van thuis- en kantoorwerk, en hoe u dit – als werkgever – in ieders voordeel zou kunnen gebruiken.