Uw thuiswerkrechten

Uit het oog, uit het hart?

Het is misschien al maanden geleden dat u uw kantoor binnenstapte.

Collega's, beveiligers, bekende gezichten onderweg – dat alles staat even on hold terwijl de wereld zich aanpast aan het thuisblijven.

En u mag van uw werkgever verwachten dat hij of zij denkt: uit het oog, uit het hart.

Maar hoewel u nog steeds al uw gebruikelijke taken uitvoert, zij het vanuit uw thuisomgeving, mogen we niet vergeten dat de verantwoordelijkheden van uw werkgever ten opzichte van u ook hetzelfde blijven.

De 9-tot-5

Iedereen die langere tijd thuis heeft gewerkt, weet dat vaste patronen verleden tijd zijn.

Het voordeel is dat je meer tijd voor jezelf hebt, omdat je niet meer hoeft te reizen, geen lange vergaderingen hoeft te houden en niet meer verplicht naar de koffiebar hoeft te rennen.

Maar dan word je ook nog eens omringd door afleidingen, heb je misschien wel thuisonderwijs gegeven en kan de geringe scheiding tussen werk en privéleven stressvol zijn.

Dus terwijl de manier Als u werkt, kunnen uw uren zijn veranderd. Bedenk dat uw werkgever de hoeveelheid van de uren die u werkt, puur omdat u thuis werkt.

Thuiskantoor of geïmproviseerd speelterrein?

Veel mensen hebben tijdens de lockdown de zorg voor hun kinderen en het thuiswerken moeten combineren.

Simpel gezegd, er was geen andere keus dan het gewoon te laten werken.

Maar wat begon als een nieuwigheid, werd al snel een enorme uitdaging voor degenen die hun diensten moesten draaien terwijl hun kind niet naar school kon.

Als u zich nu in een dergelijke situatie bevindt, moet u met uw werkgever praten.

Gezien deze ongekende omstandigheden zouden ze begrip moeten hebben en open moeten staan ​​voor manieren waarop u flexibel kunt omgaan met de kinderopvangtaken.

Rekeningen, rekeningen, rekeningen

Als u vóór de COVID-lockdown slechts af en toe thuis werkte, heeft u er waarschijnlijk nooit bij stilgestaan ​​hoeveel dat u kostte.

Maar als u het langere tijd volhoudt, kunnen de extra kosten voor elektriciteit, verwarming en internet aardig oplopen.

Je werkgever zou moeten bijdragen aan die verhoging. En hoewel het niet geldt voor dingen die je toch al zou betalen, zoals gemeentebelasting of de hypotheek, is hulp bij je huishoudelijke rekeningen zeker de moeite waard om te overwegen.

Er is veel veranderd, maar uw rechten niet.

Veel werknemers zijn het erover eens dat gedwongen thuiswerken een soort zegen en een vloek is geweest. Voor de één is het extra uurtje in bed voor de ander het opofferen van een geliefde dagelijkse reis naar de stad.

Maar te midden van al deze veranderingen is er één ding niet veranderd: de wettelijke verplichting die uw manager en werkgever ten opzichte van u hebben.

Als het in je contract staat voor op kantoor, geldt het ook thuis. Die consistentie blijft bestaan, ongeacht de blijvende impact van het coronavirus.